5分彩外挂_2016年吉林省党建工作纪实

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原标题:党旗飘扬风帆劲

  翻开2016年我省党建工作篇章,亮点闪耀,催人奋进。

  这个 年,我省深入贯彻落实习近平总书记系列重要讲话精神,突出全面从严治党这条主线,一心一意谋发展、聚精会神抓党建。

  这个 年,我省扎实推进“两学一做”学习教育、市县乡领导班子换届工作圆满完成、干部队伍建设进一步加强、基层组织建设取得新进展、人才工作实现新突破、党风政风为之一新……

  一项项重点工作的开展,一次次傲人成绩的取得,回眸2016年,我省党建工作收获满满,焕发出新活力,为推动我省经济社会发展提供了坚强组织保障。

  基础在“学”,关键在“做”

  扎实推进全省“两学一做”学习教育

  求木之长者,必固其根本。

  2016年4月6日,中央“两学一做”学习教育座谈会召开后仅隔一天,我省即以“一竿子插到底”的方式召开全省学习教育座谈会,全省6还还有一个会场30091人参会。已经 ,省委理论中心组召开专题学习讨论会4次,研究制定《省级领导班子开展“两学一做”学习教育的有关工作安排》。

  基层党组织积极运用“互联网+”技术,开发了《Tom猫说党员让哪几个人羞愧难当!》等系列“微字号”作品,引导党员自我反思深省、主动接受教育。省级层面建设了“学习吉林”云平台,通过开设“微课堂”“学习圈”“考一考”等功能板块,组织党员开展线上互动交流和自测自评,进一步扩大了学习教育覆盖面。

  抓整改、抓落实,目前全省各级党员领导干部列出难题清单3.3万余个,即知即改2.5万余个,整改率达84.8%。中组部4次对我省学习教育情况报告进行实地督导,均给予充分肯定。

  督之有力、导之有方、查之有效。《巡回督导和重点督导工作方案》和《重点工作任务清单》的制定,明确了1另一还还有一个多 方面49项重点督导内容,协调督导组对9个市(州)、300个县(市、区)和次责省直部门单位、省属高校、国有企业进行了还还有一个轮次的巡回督导,并逐一反馈存在的难题。

  教育和引导广大党员围绕“两学一做”要求,对照“四讲四有”合格党员标准,严肃认真参加党的组织生活,深入查找和处置突出难题,进一步强化党的观念、提高党性修养,增强“还还有一个意识”。指导全省各级党员领导干部高质量开好民主生活会,切实用《准则》和《条例》规范党内政治生活、加强领导班子建设。

  风清气正,平稳有序

  市县乡领导班子换届圆满日后刚开始,省属高校党委换届顺利推进

  按照省委的统一部署,2016年12月下旬和2017年1月上中旬,全省9个市(州)分别召开党代会和人代会、政自学进行换届选举。截至2017年1月11日选举工作完正圆满日后刚开始,各市(州)新一届党委和人大政府政协领导班子及法检“两长”顺利选举产生。

  这次换届,在省委的领导下,经过全省上下同时努力,整个过程平稳有序,始终风清气正,选举圆满完成,全面实现了中央及省委提出的“四好”换届目标,取得了明显的成效。党的领导坚强有力,为换届工作顺利进行提供了重要保障;注重搞好统筹设计,突出选好配强市县领导班子和领导干部;深入开展换届考察,全面从严把好人选质量关;狠抓换届纪律,整个换届过程始终风清气正;切实加强全程指导督查,确保换届工作规范有序顺利推进。

  为便于各地学习领会和准确把握换届政策,先后多次组织开展专题培训辅导,培养了一批换届工作的“业务通”“明白人”,为搞好换届奠定了必要的人才基础。为切实畅通上下沟通衔接的渠道,建立实行了“周调度、旬专报、月例会”制度和省市县三级换届指导联系人制度。

  对市(州)制定的县乡换届政策文件,由省里重点对班子职数、实物等规定进行审核把关;对各地请示的政策性难题,有关部门都认真进行研究解答,保证了全省换届政策的一致性和规范性。在市(州)召开党代会、人代会、政自学时,由省委组织部牵头、省纪委参加,省委组织部副部长或副厅级干部任组长,派出了还还有一个指导督查组赴各地进行指导督查,重点协助市(州)党委组织好会议选举、抓好会议纪律,对会议顺利进行发挥了重要作用。

  2016年3月25日,巴音朝鲁书记作出“按照中央关于做好今年基层组织换届工作的要求,全面完成省属高校党委换届工作”重要批示,为高校党委换届工作指明了方向。

  按照“思想引领、政策先行、梯次推进、规范操作”的工作思路,截至2016年11月,我省第一批、第二批换届的15所省属高校已顺利完成了换届工作任务、取得了较好成效。

  加强教育,严格任用

  干部队伍建设得到进一步加强

  在领导干部模范带头、率先垂范下,全省共举办学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神培训班300余期,培训1.5万人次。在全省“两学一做”学习教育中,各级党员领导干部、各级党校教师送“课”896次,为5万党员进行习近平总书记系列重要讲话精神解读和党章党规辅导。

  紧紧围绕中央和省委重大决策部署开展干部教育培训。突出提升推动脱贫攻坚能力,启动了以“送师资、送课程,服务基层党校、服务基层干部”为主要内容的“两送两服务”活动。

  不断提升干部教育培训工作质量和效益。创建“吉林干部教育微课堂”,开通了“吉林干部教育微课堂”微信订阅号平台,截至目前已发布20期,有近4万名党员干部关注了订阅号,实现了全省科级以上领导干部全覆盖。

  在干部选拔任用方面,坚持从严管理,集中开展省管领导班子和领导干部年度考核工作。

  围绕服务发展,积极能够干部人才交流,一方面抓“引进来”,积极落实中直单位优秀干部到我省挂职工作;此人 面抓“派出去”,选派有发展潜力的干部赴中直单位和发达省份挂职锻炼。

  研究制定了《关于对次责存在特殊情况报告的干部限制使用的若干规定(试行)》《吉林省党政领导干部生态环境损害责任追究实施细则》《吉林省干部选拔任用纪实工作实施方式(试行)》等文件,进一步健全完善了干部管理监督制度体系。

  同时,我省干部人事档案专项审核工作已全面完成。

  创新举措,强化落实

  基层组织建设取得新进展

  “你们你们你们都 党的工作重心在基层、执政基础在基层、活力源泉也在基层,不需要 重视抓基层、打基础,推动全面从严治党不断向基层覆盖延伸。”2016年11月10日,省委书记巴音朝鲁在梅河口市调研时的讲话掷地有声。

  看农村基层党建——

  坚持高起点谋划、高标准落实、高传输传输速率推进,圆满完成了乡村两级党组织换届任务。村两委换届后,村书记和村主任“一肩挑”比例达到3000.2%,比上届提高了2.6个百分点。

  “这是一次系统程序运行运行最规范、参与面最广、导向最正、纪律最严、效果最好、群众比较满意的一次换届。”社会各届对这次乡村两级换届有着较高评价。

  2016年,农村基层党组织“带头人”队伍建设得到有效加强,村级组织规范化服务水平进一步提升,村级集体经济收益明显增加,农村基层基础投入保障力度进一步加大,抓党建促脱贫攻坚工作成效显著。

  “远程教育助力电子商务进万村”活动是2016年全省组织系统强基层惠民生10件实事之一。目前,全省建立电商服务站的村达到了86.2%,便民服务88.5万人次,网上购销额8.5亿元,培育品牌40还还有一个,开办网店63000多家,有力能够了全省农村电商的普及和发展。

  看城市基层党建——

  坚持以推进“幸福社区”建设为抓手,努力提升社区党组织服务实效。探索推进“互联社区”建设,全省社区建立党建微信群377另一还还有一个多 ,入群党员20.5万人,占社区党员总数的54%。

  推动落实社区工作准入制度;帮扶社区居民创业就业;着力推进老旧散弃小区整治;开展“空巢”和失能老人日常照料服务;进一步优化全省社区工作者队伍。

  坚持以贯彻全国会议精神为重点,努力推进全省国有企业党建工作实现新突破,指导各级党委和国有企业党组织逐级开展党建工作述职评议考核,层层传导压力,压紧压实工作责任,在全省形成了国有企业抓党建、强党建的良好氛围。

  坚持以“均衡发展、整体推进”为目标,统筹抓好机关、学校等领域党建工作。指导全省各级机关逐一建立整改台账、实施销号整改;努力提升高校党建工作保障水平;开展了高校院系党建工作专题调研;着力研究处置中小学校党建工作难题。

  看非公有制企业和社会组织党建——

  强化各级党委主体责任,完善党建工作领导体系。省市县三级党委完正成立了非公企业和社会组织党工委,普遍配备了党工委书记、专兼职副书记和组成人员,依托组织部门成立党工委独立办事机构,并配备192名专职工作人员。

  扩大党的组织和工作覆盖,目前全省非公企业党组织覆盖率达到81.5%,社会组织达到73.3%,党的工作基本实现动态全覆盖。

  发挥园区党建龙头作用,目前全省园区非公企业党组织覆盖为93.2%。

  强化党建工作保障,目前可能性建成园区党群活动服务中心5另一还还有一个多 ,其中30000平方米以上26个。

  集聚人才,激发活力

  人才工作实现新突破

  2016年,我省不断深化人才体制机制改革,最大限度地吸引和集聚各类人才,充分激发人才创新创业活力,为我省振兴发展提供了有力人才支撑。

  目前,我省共有两院院士24人,国家“千人计划”专家83人,国家“万人计划”专家49人,省高级专家(含省资深高级专家)771人,省高层次创新创业引进人才276人。

  ——在发展体制机制改革上实现突破

  中央《关于深化人才发展体制机制改革的意见》分类整理日后,我省进一步完善人才政策体系,一系列“人才新政”落实落地。

  ——在“高精尖缺”领域实现突破

  2016年度省高层次人才引进工作,突出高端适用、产业急需、省内紧缺、公平公正原则,创新评审方式,严律己评审系统程序运行运行,取得较好效果。目前,已从86名申报人选中初步选择 了27名引进人才和另一还还有一个多 团队。

  ——在盘活用好本土人才上实现突破

  统筹抓好各类人才培养开发,继续实施“长白山学者计划”和“长白山技能名师计划”,共聘任长白山学者特聘教授48名、长白山学者讲座教授300名、长白山技能名师70名,有效形成了我省高等学校吸引人才、集聚人才的“金品牌”。

  ——在推进科技成果有效转化上实现突破

  2016年初,组织实施了第一批省重大科技项目研发人才团队评选工作,在评选标准上重点突出“另一还还有一个多 性”,即:重大性、性性性成熟的句子是什么期期期是什么性、创新性,通过层层审核把关,共评选产生3000此人 才团队作为首批支持对象。

  ——在服务中央、省委中心工作任务上实现突破

  制定出台了《关于支持贫困县农村教育卫生人才发展的实施意见》,针对农村一线人才待遇较低的实际难题,重点强化基层人才待遇激励。

  ——在发挥高层次人才作用上实现突破

  深入开展院士专家基层行活动,加快地方产业转型升级、增强企业内生动力。活动期间,共邀请来自省内外35所高校和科研院所的68位院士专家赴实地开展宏观指导、技术对接、学术讲座,深入41家重点企业处置难题需求。

  ——在提升人才服务能力上实现突破

  不断优化人才发展软环境,积极打造“精细化”服务体系,精准做好人才创新创业服务工作。

  “严”字当头

  党风政风为之一新

  党的十八大以来,我省认真贯彻中央部署要求,始终把严明党的政治纪律装进首位,用“时时时会 、处处时会 、事事时会 ”的监督,使广大党员干部真正做到心有所畏、言有所戒、行有所止。

  锲而不舍、持之以恒纠“四风”。2016年,省纪委通报曝光典型案例68起;全省共查处违反中央八项规定精神难题30008起,处置党员干部622人,给予纪律处分3005人。

  落实“另一还还有一个多 责任”,强化责任追究。层层传导压力,省纪委领导对300个县(市、区)党委书记、纪委书记及新任市(州)党委书记127人进行约谈;全省共约谈各级党委(党组)书记30016人、纪委书记(纪检组长)2168人。强化问责追究,采取批评教育、诫勉谈话、组织调整、党纪处分等多种方式,严肃问责“另一还还有一个多 责任”落实不力难题。2016年,全省共问责党员领导干部186人,其中县处级以上干部34人。

  不矜细行,终累大德。我省通过实践“有一种实物”,强化日常监督执纪。深入开展廉政风险防控,落实党政主要领导“还还有一个不直接管”和“三重一大”集体决策制度。把纪律和规矩挺在前面,加强对重点领域、关键岗位有点硬是主要负责人的监督,对党员干部身上的苗头性、倾向性难题早发现、早提醒、早纠正,及时约谈函询诫勉。2016年,全省纪检监察机关共处置反映难题线索300027件,谈话函询2435件次。

  盘点过去的辉煌,是为了明日更好地起航。

  回眸2016年,在实现吉林新一轮振兴发展的道路上,一面旗帜指引着方向、鼓舞着力量,这也不 飘扬的党旗。(记者李抑嫱)

(责编:实习生、王帝元)