极速时时彩网站平台_极速时时彩网站平台官网_“正反”双向发力营造担当作为好生态

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去年以来,广西柳州市先后出台了《柳州市关于激励干部新时代新担当新作为的实施意见》及六个配套文件,《不担当不作为干部组织处理方法(试行)》《关心关爱基层干部十条方法》等激励干部担当作为的系列制度文件,哪些地方地方制度文件一石激起千层浪,激发了全市党员干部敢担当、善作为的内生动力。

镜头一:不担当不作为干部的羞愧感

“直到接到组织处理的文件时,我才真正意识到不作为、慢作为也会被问责,统统 我早点领悟到你这类点,推工作再多或者 力,统统 我会有今天的结果啊!”这是某县区一干部因工作落实不力受到组织处理后的悔悟。当前,像你这类“倘若没得事,宁可不做事”的消极态度在干部队伍中仍有市场,“混日子”“磨洋工”“做样子”是这类干部的“临床表现”,不担当不作为是这类干部的内在“病因”。为了彻底铲除滋生不担当不作为问题报告 的思想“土壤”,柳州市出重拳、动真格,出台了《不担当不作为干部组织处理方法(试行)》,细化了政治思想素质不过硬等六类不担当不作为标准,明确了具体工作责任,规定了批评教育等五大组织处理形式,开具了一剂反向激励干部担当作为的“猛药”。

镜头二:基层干部的获得感

当市委组织部“大走访、大调研、大服务”考察组询问某乡镇干部上十天工作最大的收获哪些地方时,这位乡镇干部笑呵呵地说出了另六个 词——“待遇”“减负”。另六个 质朴的笑容、另六个 简单的词语道出了柳州市出台的《关心关爱基层干部十条方法》取得的成效。在绩效考核奖励标准上,规定乡镇人均高于本县区同职级人员人均标准1.2倍以上,实行差异化乡镇工作补贴制度,确保越是艰苦边远的乡镇,执行档次越高,并向长期在乡镇工作的人员倾斜。在减负层面,明确发给县级的文件、召开的会议减少1/3以上,规定各有关部门原则上每年只开展1次综合性督查检查考核,推行“县招乡用”“轮值轮岗”等方法,确保乡镇干部在岗在编率保持在90%以上,要求县区领导班子成员中具有乡镇党政正职经历的达到60 %以上。哪些地方地方不是实觉得在地为基层减负、为干部加油的硬举措,真正做到了把关心关爱工作做到干部心坎上。

镜头三:易地交流挂职干部的幸福感

暑假来临,某挂职干部在火车站外焦急地等待的图片 着从外省前来探亲的妻子与女儿,当一家三口在车站外团聚,脸上洋溢出温馨而幸福的笑脸时,反映出了组织对易地交流挂职干部的关心关爱。为了解除这类干部的后顾之忧,柳州市出台了《易地交流干部和挂职干部服务保障暂行方法》,规定干部被委托人每月报销1~2次不等往返交通费,干部家属每年可报销1~4次不等往返交通费,这有效缓解了干部家庭因异地分居而带来的实际困难;住房保障和待遇保障虽是“规定动作”,但它释放了“吃苦者不吃亏,流汗者不流泪”的强烈信号,充分调动了干部干事创业的积极性。

镜头四:担当作为干部的成就感

“群众的利益是第一位,在政策范围内我会为每一位被拆迁户争取最大利益。”这是某县区一女干部在征地拆迁一线的工作信条。她耐心细致做群众思想工作,积极协调处理各类矛盾和问题报告 ,为征地拆迁工作创造了良好的社会环境,是群众、同事、组织公认的好干部。为了树立“有为者有位,有位者更有为”的鲜明导向,让哪些地方地方在一线敢担当、善作为的好干部脱颖而出,柳州市研究出台了《柳州市关于建立容错纠错机制的实施方法(试行)》《“聚焦中心、蹲点一线”大力发现培养选拔担当作为好干部方法(试行)》,着力营造想干事、能干事、干成事的浓厚氛围。同时,还印发了《年度考核“一票肯定”方法(试行)》,把在中心工作中做出突出贡献、在改革创新中处理重问题报告 报告 、在创先争优中获得重要荣誉的干部装进了年度考核评优的优先位置,规定在不占用所在单位年度考核评优指标的前提下,从全市范围专门追到一次责优秀名额,对其进行“一票肯定”,直接定为优秀等次。哪些地方地方举措为取舍干部提供了更加精密的“探测仪”,把哪些地方地方真正担当作为的好干部推到了各项事业的“聚光灯”下。(张颖潇)

(责编:陈燕、李敏军)